會議全面?zhèn)鬟_了市委組織部、市國資委有關文件精神，并對照意見要求，對集團當前干部隊伍建設整體狀況進行深入分析，精準查找差距、明確不足。各二級單位黨組織書記圍繞貫徹落實市委意見精神，結合本單位干部隊伍建設實際，踴躍發(fā)言、各抒己見，開展了深入的交流研討，既提出了深刻且可行的干部隊伍強化思路與舉措，也為集團整體工作推進建言獻策、提出寶貴意見。研討中，魏慶豐指出，各單位要做實干部選拔基礎工作，明確標準，完善機制，制定規(guī)劃，以“十年樹木、百年樹人”的理念精心抓好年輕干部培養(yǎng)，幫助年輕干部穩(wěn)健成長。路剛強調，各單位主要負責人要堅持黨管干部、黨管人才原則不動搖，向前多邁一步，把好人員入口關，高度重視校招工作，把“好苗子”引進來，為干部隊伍建設奠定堅實基礎。

在總結講話中，樊軍強調，選優(yōu)配強干部，營造公平正義、守正創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)、風清氣正的良好氛圍對企業(yè)發(fā)展意義重大。各單位要系統(tǒng)考慮、統(tǒng)籌謀劃好市委意見精神的貫徹落實，提高認識、解放思想，實事求是、與時俱進，把思想和行動統(tǒng)一到市委部署和集團要求上來，著力打造梯次合理、結構優(yōu)化的干部隊伍。一要制定專項推進計劃。今年是“十四五”規(guī)劃收官之年，是“十五五”良好開局打牢基礎的關鍵之年，也是全面深化改革之年，集團公司黨委要進一步加強領導班子和干部隊伍建設專項研究，明確目標，制定舉措，繪就清晰的路線圖和時間表，為干部隊伍建設提供堅實指引。各單位黨組織要深刻領會集團戰(zhàn)略安排，強化頂層設計，迅速行動，加緊制定本單位專項推進計劃并抓好落實。二要建立有效工作機制。使用是最好的培養(yǎng)，各單位黨組織主要負責人和組織部門負責人要勇擔責任，在培養(yǎng)年輕干部上深入開展調查研究，在“賽馬場”上選“千里馬”，在艱苦環(huán)境和重大標志性項目中選拔優(yōu)秀干部。要選樹典型、強化激勵，充分發(fā)揮先進典型的示范引領作用。要在深化輪崗交流上下功夫，加強年輕干部基層歷練和多崗位歷練。要樹立大抓基層導向，機關干部要踴躍下沉基層，各級領導干部既要做好“指揮員”，也要當好“戰(zhàn)斗員”。三要營造良好的工作氛圍。要在培養(yǎng)選拔干部上用心用力、將心比心、換位思考，以真情實感關注年輕干部成長。要摒棄求全責備思想，以大胸懷、大格局關心關愛、支持幫助鼓勵年輕干部，不斷增強他們的獲得感、幸福感、安全感。四要加強組織領導。各單位黨組織書記是干部隊伍建設第一責任人，要親自抓、善于抓，黨政主要領導要密切配合，形成齊抓共管的良好局面。五要堅持嚴管厚愛相結合，落實“三個區(qū)分開來”，準確把握政策界限，大膽容錯、精準糾錯，做好干部思想政治工作，幫助干部放下包袱，全身心投入企業(yè)高質量發(fā)展實踐。